Una empresa constructora con múltiples obras activas en Cancún y la Riviera Maya necesitaba regularizar su situación ante el REPSE y cumplir con las obligaciones del SIROC. La falta de un registro adecuado ponía en riesgo la continuidad de sus contratos con empresas contratantes y la exposición a multas significativas por parte del IMSS e INFONAVIT. Además, la gestión de cuotas obrero-patronales para más de 100 trabajadores distribuidos en diferentes obras requería una administración especializada.
Nuestra SoluciónGestionamos el registro completo de la empresa ante el REPSE, asegurando el cumplimiento de todos los requisitos establecidos por la Secretaría del Trabajo. Implementamos un sistema de gestión para el SIROC que permite el registro oportuno de cada obra, el envío de información del ICSOE (IMSS) y SISUB (INFONAVIT), así como la administración eficiente de las cuotas obrero-patronales. Establecimos procesos internos de control para altas, bajas y modificaciones del personal en cada obra.
ResultadosEn un período de 4 meses, la empresa logró regularizar completamente su situación ante el REPSE y SIROC para las 12 obras activas. Se eliminó el riesgo de multas y se aseguró la continuidad de los contratos vigentes. La gestión eficiente de nómina y cuotas patronales generó ahorros adicionales al identificar y corregir pagos duplicados e inconsistencias en las bases de cotización.
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